Logistiek Team Leader
Logistiek Team Leider functie
Als Logistiek Team Leader mag je een fulltime functie verwachten met ofwel een vast contract, ofwel een interim-opdracht, afhankelijk van de behoefte van de klant. De meeste posities zijn gevestigd in magazijn- of transportomgevingen met vroege of late diensten, of wisselende roosters.
Salaris of uurtarief
- Vast: € 2.800 – € 3.800 bruto per maand (afhankelijk van ervaring en dienstrooster)
- Interim: € 45 – € 65 per uur (zzp of via payroll)
Aanvullende voorwaarden
- Ploegentoeslag waar van toepassing
- Reiskostenvergoeding of bedrijfsvervoer
- Pensioensregeling(voor vaste invulling/rol)
- Mogelijkheden voor bonus of prestatiebeloning
Competenties & vaardigheden
Strategisch en analytisch denken
- Procesoptimalisatie: verbeterpunten voor magazijn- of verzendoperaties identificeren en implementeren.
- Datagedreven beslissingen: gebruikmaken van KPI’s en rapportages om teamoutput en efficiëntie te monitoren.
- Projectcoördinatie: dagelijkse operatie beheren terwijl kleinschalige veranderingstrajecten worden ondersteund.
People Leadership
- Teamcoaching: logistiek medewerkers begeleiden en ontwikkelen op de werkvloer
- Conflictmanagement: operationele uitdagingen en interpersoonlijke kwesties effectief oplossen
- Motivatie: een veilige, productieve en doelgerichte teamatmosfeer creëren
Operationele controle
- Planning & uitvoering: diensten, middelen en materiaalstroom coördineren
- Veiligheidsbewustzijn: gezondheids- en veiligheidsregels consequent handhaven
- Systeemkennis: werken met WMS, TMS of ERP-systemen in de dagelijkse operatie
Wat doet een logistiek team leider?
Een dag in het leven van een Logistiek Team Leider
05:30 – Je komt vroeg aan om de overdrachtsnotities van de vorige dienst door te nemen en de aanwezigheid te controleren. Je begroet je team, verduidelijkt urgente prioriteiten en deelt de rollen voor het eerste uur in.
06:15 – De inkomende trucks zijn net gearriveerd. Je coördineert de laadperron-indeling, geeft aanwijzingen aan de heftruckchauffeurs en zorgt voor een soepel afladen, terwijl je controleert op beschadigde goederen.
07:30 – Je loopt de werkvloer op om de operatie te monitoren: pickers, packers en orderconsolideerders. Je merkt een opstopping in één zone op en stuurt tijdelijk middelen bij om de workload in balans te brengen.
09:00 – Terug aan je bureau bekijk je de KPI-dashboards (bijv. picks per uur, foutmarge). Een dip in de nauwkeurigheid springt eruit: je plant een korte opfrisinstructie met het team.
12:00 – Lunchpauze. Je gebruikt de tijd om e-mails bij te werken en je voor te bereiden op de middagdienst.
13:00 – Je neemt deel aan een overleg met planning en transport. Het schema voor morgen ziet strak uit. Je stelt een buffer in laadtijden voor en draagt voor om standby-personeel in te zetten tijdens piekmomenten.
13:30 – De middagdienst begint. Je checkt bij elke teamleider, bespreekt de voortgang en grijpt in om knelpunten op te lossen.
15:00 – tegen het einde van de dag consolideer je prestatie-rapporten, noteert je veiligheidsobservaties en bereid je de overdrachtsinstructies voor aan de avondploegleider.
15:30 – Je meldt af, in het vertrouwen dat de vloer in goede handen is en je de basis hebt gelegd voor een soepele avonddienst.
Is dit jouw volgende baan in de logistiek?
Houd je ervan om eigenaarschap te nemen over operaties en een team naar succes te leiden? Ben je iemand die kalm blijft onder druk, kansen voor verbetering ziet en niet bang is om de handen uit de mouwen te steken?
Als Logistiek Team Leader ben je meer dan een manager: je bent een doener. Je luistert, je stuurt aan, je ondersteunt en je verbetert. Je zorgt ervoor dat het team veilig, efficiënt en betrouwbaar werkt.
Als je gedijt in een dynamische omgeving, evenveel geeft om data als om mensen, en trots bent op het goed afronden van werkzaamheden: dan ben jij misschien degene die we zoeken.
Opleiding & Carrièreontwikkeling
De meeste Logistics Team Leaders hebben een achtergrond op MBO+ of Bachelorniveau in logistiek, supply chain of een aanverwant technisch vakgebied. Werkgevers kunnen ook vragen om:
- Ervaring in magazijn- of transportmanagement
- Veiligheidscertificaten (zoals VCA of heftruckcertificaat)
- Bekendheid met Lean of 5S-principes
Ontwikkelmogelijkheden zijn onder meer:
- Interne groei naar Supervisor, Operations Manager of Planner functies
- Training in personeelsmanagement, logistieke software en continue verbetering
- Coaching voor de overgang van operationeel naar tactisch leiderschap
Weten wat onze klanten zeggen?
Wil je graag meer weten?
Vul dit formulier in.
Of bel ons: +31652421238
Logistiek Team Leader FAQ
Omschrijf je leiderschapsstijl. Hoe motiveer je een team om deadlines te halen zonder in te leveren op veiligheid en kwaliteit?
Een effectieve leiderschapsstijl in de logistiek combineert duidelijke communicatie met een ondersteunende aanpak. Het motiveren van een team houdt in: het stellen van duidelijke verwachtingen, het erkennen van goede prestaties en ervoor zorgen dat veiligheid en kwaliteit nooit worden opgeofferd voor snelheid.
Hoe om te gaan met een grote verstoring in de supply chain?
Een sterk antwoord houdt in: het issue direct beperken door alternatieven te vinden en transparant te communiceren met alle betrokkenen. De focus ligt op het minimaliseren van de impact en vervolgens het implementeren van procesverbeteringen om herhaling te voorkomen.
Hoe prioriteer je taken voor je team in een dynamische omgeving?
Effectief prioriteren balanceert urgente zendtermijnen met kritieke operationele taken. Dit vereist vaak het dynamisch inzetten van middelen en het herplannen van minder tijdgevoelige activiteiten om de workflow te behouden.
Waar zie je jezelf over 3-5 jaar?
Een natuurlijke carrièreprogressie is de ontwikkeling van teamleider naar een logistiek of magazijnmanager rol. Dit stelt je in staat om bredere strategische verantwoordelijkheden op te pakken en bij te dragen aan afdelingsdoelen.
Hoe beoordelen jullie of een bedrijfscultuur bij mij past?
Tijdens onze intake gaan wij dieper in op jouw waarden, leiderschapsfilosofie en wat voor type organisatie bij jou past. Door onze lange termijnrelaties met opdrachtgevers kennen wij hun cultuur en kunnen wij een eerlijke en accurate inschatting maken van de match.
